חנות בגדי עבודה ושינוי עולם העבודה

חנות בגדי עבודה
חנות בגדי עבודה

בעולם התעסוקה של האלף השלישי, יותר ויותר אנשים עובדים כקבלני משנה עצמאיים, על בסיס חוזה אישי, או עובדים במספר עבודות חלקיות בו זמנית. מקומות העבודה וכוח העבודה משתנים ואיתם עולם המושגים והתפקידים של מה שנחשב בעבר לעבודה אופיינית – עבודה במשרה מלאה, קבועה, עבודה במשך כל השנה. על בסיס מידע בארץ ובעולם, למעלה משליש מהעובדים עובדים באופן עצמאי, או עובדים בעבודות זמניות. חלקם מועסק בעבודה חלקית, אחרים מועסקים כעובדים זמניים על בסיס חוזה, או לזמן קצוב, על בסיס עונתי, או תקופתי, או עובדים באמצעות חברות תעסוקה וכ"א מתמחות. בנוסף, מספר העובדים באופן עצמאי, קבלנים ועסקים קטנים נמצא בעלייה, כמו גם המספר של העובדים בשתי משרות, או יותר, במקביל.

שינוי עולם העבודה כולל גם מעבר של תפקידים ועובדים מתחום התעשייה והייצור לתפקידים בתחום השירותים. כוח העבודה הפך להיות עשיר ומגוון יותר, וכולל יותר עובדים מעל לגיל 50, יותר נשים (רבות מהן אמהות) ויותר מהגרי עבודה.

מה המשמעות וכיצד משפיע שינוי שוק העבודה על הבטיחות, הבריאות ורווחת העובדים? כיצד משתנה חלקם של ממוני הבטיחות, מה יהיה תפקיד חנות בגדי עבודה וספקי מוצרי בטיחות אחרים, כיצד יפעלו פקחי הבטיחות וכיצד תתבצע האכיפה של תקנות הבריאות והבטיחות בעולם העבודה החדש?

מחד, מציעים העובדים והתפקידים ה"חדשים" יותר גיוון, גמישות ותועלות אחרות לעובדים ולמעסיקים, ומאידך הם חסרים לעיתים קרובות את היציבות, המסגרת הפיקוח והבקרה שיש בתפקידים ה"מסורתיים" ומציבים פני העובדים אתגרים אחרים כמו כמות שעות העבודה, תקופות לא סדירות של עבודה והבדלים בדרך בה מתנהל עולם הבטיחות של העובד בסביבתו. מחקר מתמשך מצביע על כך שסוגי תעסוקה חדשים אלה עלולים להשפיע על בריאות העובדים, על בטיחותם ועל רווחתם האישית. גם גורמי בטיחות קיימים כמו פקחי בטיחות, ממוני בטיחות, מוסדות בטיחות וספקים ונותני שירותי כמו חנות בגדי עבודה, כל אלה יצטרכו גם לשנות את ההתנהלות שלהם וצורת הקשר ומתן השירות עם לקוחותיהם, שייתכן ויהיו מורכבים מיותר פרטים מאשר חברות וארגונים.

מחקרים שכבר מבוצעים מגלים שעבודות, או תפקידים וסביבות עבודה חדשות, עלולות לגרום לעלייה בשיעורי הפגיעה של העובדים, לחשיפה לגורמי סיכון, ללחץ, לחוסר איזון בין הבית והעבודה ולהשפעות בריאותיות, גופניות ונפשיות אחרות. יהיה קשה יותר לאכוף ולפקח על חוקים בנושא בטיחות ובריאות במקום העבודה, להבטיח יישום ראוי של נוהלי עבודה, או להבטיח סביבת עבודה בטיחותית לעובדים במשרה חלקית, לעובדים זמניים, או לעובדים מהבית. יהיה קשה לאתר  סיכונים לבריאות ובטיחות העובדים, בשל הביזור והפיזור ובהיעדר תיעוד ומעקב שיטתי, והתקשורת איתם תהיה פחות רציפה. גם הדרכה ופיקוח הם נושאים המציבים אתגר בפני המעסיקים. גם תפקיד חנות בגדי עבודה, לדוגמה, ישתנה מספק ציוד לחברות וארגונים, לספק, יועץ ומדריך גם לעובדים וקבלני משנה כפרטים בודדים.

אין עדיין מספיק מידע, ולגמרי לא ברור לחוקרים, מעסיקים ועובדים בנושאים כדוגמת, האם עובדים יצליחו להתמודד עם הבדלים בהגנה ובנשיאה באחריות, בנושאים של בטיחות ובריאות? כיצד עסקים קטנים יוכלו לשקם עובדים שנפגעו בעבודה? כיצד ניתן ליישם בצורה הטובה ביותר תוכניות בנושא בטיחות ובריאות? כיצד יתנהלו ויתמודדו עובדים עצמאיים וקבלני משנה, במעבר בין סביבות עבודה שונות מבחינה בריאותית ובטיחותית, מול מי יתנהלו? כיצד יוכשרו, למי ידווחו, וכיצד יתמודדו מקצועית וכלכלית מול גופי בטיחות ומוסדות מדינה, כמו גם מול ספקים ונותני שירות כמו חנות בגדי עבודה ואחרים.

ישנה הבנה ודאגה עמוקה בנוגע להשפעה של השינויים בעולם העבודה על  הבריאות והבטיחות של העובדים. איגודים מקצועיים בוחנים דרכים לשתף פעולה עם הממשלה ועם המעסיקים במאמץ להתאים את מקום העבודה לשינוי עולם העבודה. יתכן שבסופו של עניין, הדבר יביא לתיקון בתקנות, בבקרות ובחוקי הפיצויים של העובדים בנושא בטיחות ובריאות.

Share on facebook
Facebook
Share on whatsapp
WhatsApp
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Share on pinterest
Pinterest

עוד מאמרים שיעניינו אותך...